Les travailleurs dans les usines chinoises d’ iPad forcés de signer des engagements à ne pas se suicider

Les usines de fabrication très  convoitées  iPads d’Apple et iPhone en Chine obligent le personnel à signer un engagement de ne pas se suicider, une enquête a révélé.

Au moins 14 travailleurs dans les usines de Foxconn en Chine se sont suicidés au cours des 16 derniers mois en raison des conditions de travail épouvantables.

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Des conditions épouvantables: Une enquête menée par deux ONG a trouvé de nouveaux travailleurs dans les usines de Foxconn en Chine sont fabriqués à signer un engagement « à ne pas se suicider».

 

 

Beaucoup d’autres sont soupçonnés d’avoir survécu à des tentatives ou d’avoir  été arrêté avant d’essayer  de se suicider  dans les usines du fournisseur d’Apple à Chengdu ou Shenzen.

Après une vague de suicides l’an dernier, les gestionnaires dans les usines  ont demandés aux  nouveaux employés de  signer des promesses qu’ils ne seraient pas tenter de se suicider, selon les chercheurs.

Et ils ont fait  promettre que s’ils le faisaient, leurs familles ne viserait le minimum légal de dommages et intérêts.

Une enquête sur les 500 000 travailleurs par le Centre de recherche sur les entreprises multinationales et des étudiants et des chercheurs contre les débordements de l’entreprise (Sacom) a constaté les conditions déplorables dans les usines.

Ils ont affirmé que:

Les heures supplémentaires excessives régnaient en maîtres , malgré une limite légale de 36 heures par mois. Une fiche de paie a montré un travailleur a fait 98 heures supplémentaires en un mois,a rapporté  l’Observer .
Pendant les périodes de pointe de  demande pour l’iPad, les travailleurs ont été faites pour prendre un seul jour de congé en  13 jours de travail suivis.
Les travailleurs effectuant mal leur boulot ont été humiliés devant des collègues.
Les travailleurs sont interdits de parler et sont tenus en silence durant tout  leurs quarts de 12 heures.

sinistre: un grillage de compensation a été mis en place travailleur extérieur dortoirs bâtiments à Chengdu et Shenzhen après une vague de suicides de l'an dernier.
sinistre: un grillage de compensation a été mis en place travailleur extérieur dortoirs bâtiments à Chengdu et Shenzhen après une vague de suicides de l’an dernier.

 

L’ « engagement ant-suicide» a été introduit après que  les sociologues ont écrit une lettre ouverte à la presse appelant à la fin des pratiques de travail restrictives.

Mais l’enquête a révélé qu’un grand nombre de travailleurs vivaient encore dans des conditions lamentables, avec une partiequi ne pouvait  seulement rentrer à la maison pour voir la famille une fois par an.

Un travailleur a déclaré au journal: «Parfois, mes colocataires pleurent quand ils arrivent dans le dortoir après une longue journée.

Elle a dit qu’ils ont été obligé de  travailler illégalement de longues heures pour un salaire journalier de base, aussi peu que £ 5,20, et que les travailleurs étaient logés dans des dortoirs de 24 personnes dans une salle.

À Chengdu, un employé  travaillant entre 60 et 80 heures supplémentaires par mois était  dans  une  situation normale, avec beaucoup de violations dans  son propre code de conduite d’Apple avec la longueur de leurs quarts de travail.

Et l’enquête a révélé que les employés ont affirmé qu’ils n’étaient pas autorisés à parler entre eux.

 

Ligne de production: L'enquête a révélé que  des quantités illégales d'heures  de travail supplémentaires sévissait et les travailleurs ont affirmé qu'ils n'étaient pas autorisés à parler durant le quart
Ligne de production: L’enquête a révélé que des quantités illégales d’heures de travail supplémentaires sévissait et les travailleurs ont affirmé qu’ils n’étaient pas autorisés à parler durant le quart.

 

Foxconn admet qu’il brise les lois des heures supplémentaires , mais réclame tous les employés effectuant des heures supplémentaires ,le faisaient sur une base volontaire .

Certains responsables, au sein de l’entreprise même,  ont accusé les travailleurs de se suicider pour garantir les paiements de grosses compensations  pour leurs familles .

Filets anti- suicide ont été mis en place autour des bâtiments dortoirs sur les conseils de psychologues .

Foxconn a déclaré qu’il avait fait face à « quelques mois très difficiles pour tout le monde associé à la famille Foxconn et la perte d’un certain nombre de collègues du à des  suicides tragiques .

Un porte-parole de Louis Woo , répondant aux allégations que le personnel ont été humiliés , a déclaré: «Ce n’est pas quelque chose que nous approuvons ou recommandons . Toutefois , je n’exclus pas que cela pourrait se produire compte tenu de la diversité de la population et de notre main-d’œuvre importante .

« Mais nous travaillons à changer les comportements ».

Il a ajouté que les employés ont été « encouragés à ne pas s’engager dans des conversations qui peuvent les distraire de l’attention nécessaire pour assurer l’exactitude et leur propre sécurité ».

Sacom dit que la compagnie a d’abord répondu à la vague de suicides en faisant appel à des moines pour exorciser les mauvais esprits .

Leontien Aarnoudse , un fonctionnaire Sacom , a dit aux gens : « Ils travaillent des heures supplémentaires excessives pour un salaire qui  peut à peine  les faire vivre et sont traités de façon inhumaine .

« Les conditions sont difficiles, et ils n’ont pas de vie sociale . Leur vie est juste  limitée à travailler  dans une usine et c’est tout . « 

La demande pour les iPads et iPhones a explosé , entraînant des objectifs difficiles pour les travailleurs dans les usines d’Apple .

Le code de fournisseur d’Apple de conduite exige que les employés soient traités avec respect et dignité , mais ses propres rapports d’audit suggèrent que les  fournisseurs en Chine peuvent ne pas répondre à ces normes .

Le fabricant mondial de produits de haute technologie a réalisé des profits de $6 milliards  au  premier trimestre de 2011,le dernier  trimestre rendu public .

La  forte demande pour les iPods et iPads dans l'ouest a alimenté  et généré les conditions de travail difficiles pour les fournisseurs de pièces en Chine
La forte demande pour les iPods et iPads dans l’ouest a alimenté et généré les conditions de travail difficiles pour les fournisseurs de pièces en Chine.

Sources:DailyMail

 

 

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